Про найм и рост тимлидов для Huntflow Insight
Основные тезисы
- Про устройство JetBrains изнутри
- Тимлид — это снежинка: в каждой компании свой уникальный тимлид, который делает разные вещи
- Полностью распределенная и горизонтальная структура команды вряд ли возможна — в итоге всегда есть один человек, которого спрашивают: «Какого черта мы все продолбали?»
- Тимлид становится необходим тогда, когда нужно иметь какое‑то одно окошко входа в команду
- Работа тимлида не особо мотивирующая для большинства адекватных и здоровых людей, потому что ты не видишь результат своей работы
- Чтобы вырастить тимлида, нужно в первую очередь смотреть на тех, кто активен: не сидит на месте, предлагает идеи, горит проектом
- Я стараюсь не делать тимлидом кого‑то, кто не вел себя как тимлид раньше
- Не нужно ориентироваться только на возраст и опыт: если человек активный и не мудак, то опыт к нему тоже придет
- Подбор — это головная боль руководителя, а не абстрактных эйчаров или рекрутеров
- Поиск тимлида обычно занимает от 6 до 10 месяцев
- Нельзя нанимать звезд только за то, что они известны в сообществе
- Когда у нас появляется новая большая вакансия, мы с эйчаром садимся и вместе придумываем, как будем ее закрывать
Если вам понравилась статья, появились какие-то вопросы или просто хотите похоливарить – приходите в наш уютный чатик в Telegram, будем разбираться!
А еще лучше – пошарьте статью у себя в соцсетях. Мне будет приятно.