Про мотивацию, зарплаты и боли тимлидов для Huntflow Insight
Основные тезисы
- Самый простой и понятный для разработчика способ зарабатывать больше денег — это не стать тимлидом, а устроиться на две работы параллельно
- Если человеку хочется начать работать с людьми, ему это интересно, он эмпат и хочет решать чужие проблемы, слушать и вытирать слезы, тогда ему понравится быть тимлидом
- Обычно у тимлида куда больше влияние на проект, шире картинка мира
- В какой‑то момент ты уже не понимаешь, приносишь ли пользу на самом деле или просто убедил себя в этом. Такой экзистенциальный кризис случается практически у каждого тимлида
- Работая тимлидом, ты резко получаешь более узкую специализацию и сокращаешь для себя количество вариантов будущей работы
- Лучший способ не оказаться ненужным — постоянно ходить по собеседованиям, даже если не планируешь менять работу
- Работать с людьми сложно, потому что они непредсказуемые
- Пока ты сравнительно молодой, работать и делать что‑то не в кайф — максимально неправильное решение
- Неважно, что ты нафантазируешь себе о работе тимлида — в жизни все, скорее всего, окажется не так
- Для меня частая смена работы кандидатом — не «красный флаг», а повод для разговора
- Для меня важно умение кандидата признавать ошибки и честно говорить о том, что он чего‑то не знает
- Если кандидат признает свою некомпетентность, он должен хотя бы попробовать предположить, как работает система — неважно, инженерная или во взаимоотношениях людей
Если вам понравилась статья, появились какие-то вопросы или просто хотите похоливарить – приходите в наш уютный чатик в Telegram, будем разбираться!
А еще лучше – пошарьте статью у себя в соцсетях. Мне будет приятно.