Как подсидеть тимлида
Сегодня – самый подходящий день для того, чтобы наконец-то свергнуть власть своего тимлида. Он никогда не решит уволиться по своей воле, потому что это не работа, а сказка. Его нужно сломать и не оставить ему другого выхода. Давайте разберемся, как сделать так, чтобы он пришел к этой мысли самостоятельно!
1. Тимлид никогда не решит уволиться по своей воле, потому что это не работа, а сказка. Его нужно сломать и не оставить ему другого выхода. Сделайте так, чтобы он пришел к этой мысли самостоятельно!
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 23, 2019
3. Задавайте ему открытые вопросы про недавние изменения в технологиях. Ну например «Что тебе понравилось в апдейтах Swift 5.1?». Ловите на попытках уклониться и выводите самозванца на чистую воду – пусть он запаникует и променяет ночной сон на судорожное чтение всех новостей.
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 23, 2019
5. Обязательно указывайте ему на ошибки в кодстайле. Не стесняйтесь заменшнить в комментариях побольше коллег, все должны видеть, что Акелла промахнулся
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 23, 2019
7. Расскажите, как вы ходили в гости в офис Авито и видели там свежие фрукты, в Яндексе – полдники, а в JetBrains – своего бариста. Спросите, когда у вас появится что-то кроме баранок без мака, и что он далет для этого. Пусть чувствует свою личную ответственность и фрустрирует.
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 23, 2019
9. Всегда обходите тимлида в очереди в столовке. Первым подходить к добыче – это альфа-поведение. На уровне инстинктов тимлид начнет чувствовать себя бета-особью, а бета не может вести за собой стаю.
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 23, 2019
11. Если тимлид много работает над улучшением процессов в команде, расскажите ему про теорию ограничений и дайте почитать «Цель» Голдратта. Пусть поймет бесполезность оптимизаций не в бутылочном горлышке, которым ваша команда скорее всего не является.
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 23, 2019
13. На следующем 1-1 спросите «Почему Вася сеньор, а я нет?». Этот вопрос ставит в тупик почти любого тимлида. Скорее всего тимлид начнет бормотать что-то про влияние и опыт. Попросите перевести эти вещи в конкретный список требований и способы их оценки – это сломает любого.
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 23, 2019
15. Спросите всех ваших коллег про их зарплаты и составьте сводную табличку. Затем придите к тимлиду делегацией и попросите объяснить, почему она разная, и как он понял, что Петя работает на 20.000р лучше, чем Катя.
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 23, 2019
17. Предложите ввести в команде практику skip-митингов – это когда ты встречаешься на 1-1 с руководителем твоего тимлида. Нет ничего лучше, чем тимлид, жадно пытающийся прочитать по губам содержание разговора в прозрачной переговорке!
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 24, 2019
19. Вспомните о том, что тимлид сам когда-то был разработчиком, откопайте его коммиты трехлетней давности и скиньте в общий чат посмеяться. Синдрому самозванца нужна постоянная подпитка.
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 24, 2019
21. Почаще скидывайте ему статьи про переход из менеджеров в разработчики или выгорание, добавляя к этому «хаха, хорошо что я сделал правильный выбор».
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 24, 2019
23. Перестаньте подсвечивать серьезные проблемы на общекомандных ретроспективах, обходитесь стикерами вроде «больше отдыхать», «переименовать статусы на доске» и «сходить на тимбилдинг». Пусть тимлид думает, что в команде все отлично – это позволит проблемам застать его врасплох!
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 24, 2019
25. Каждый тимлид считает, что умеет писать код. Попросите его сделать простую задачу, от которой зависит цель спринта, и приготовьтесь к обсуждению на ретроспективе, почему цель не была достигнута.
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 25, 2019
27. Предложите тимлиду выступить на какой-нибудь конференции с докладом. Так как он уже не разрабатывает, то о технологиях рассказать не сможет, а все менеджерские практики не менялись со времен Древнего Египта.
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 25, 2019
29. Почаще шутите над тем, что ваш тимлид – бесполезная прослойка, эффективный менеджер и уже бесповоротно потерян как разработчик. Он будет смеяться вместе с вами, но в его глазах вы будете видеть скрытую боль.
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 25, 2019
31. Доминируйте не только психологически, но и физически. В офисе это складывается из двух факторов. Во-первых, всегда выбирайте лучшее место в опенспейсе или переговорке. Во-вторых, нависайте над ним физически, делая свой стул повыше, или вообще работая стоя. Будьте альфой.
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 25, 2019
33. При разговоре с тимлидом двигайте тазом так, будто вы его уже подсидели и скидываете все проблемы на него. На стендапе повторяйте за ним все движения губами и языком, как будто вы говорите за него. Двигайте задачи на доске так, будто они уже в вашем распоряжении.
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 25, 2019
35. Расскажите тимлиду, как здорово вы провели выходные, и про свои планы на следующие. У тимлидов отсутствует work-life balance, так что зависть выжжет его изнутри.
— Egor Tolstoy (@igrekde) October 25, 2019
Занимайтесь только тем, что вам на самом деле нравится. Не стоит бежать в тимлиды только потому, что вас кто-то похлопал по плечу и пообещал больше денег. Тогда ни один твит из этого треда не будет вам страшен!
Если вам понравилась статья, появились какие-то вопросы или просто хотите похоливарить – приходите в наш уютный чатик в Telegram, будем разбираться!
А еще лучше – пошарьте статью у себя в соцсетях. Мне будет приятно.